T.R.

製品課2026年度入社

高校3年生の就職活動の時期、担任の先生から「この日までに会社見学先を決めなさい」と言われていたのですが、なかなか決められず…。期限ぎりぎりになって「まだ決まってないです」と半泣きで相談したのが、湯浅糸道工業との出会いでした（笑）。
先生から、湯浅糸道工業の副社長が高校の卒業生で、以前から学校とのつながりもあると聞き、「じゃあ行ってみます！」と会社見学に参加することになりました。

それまで会社説明会などにも参加した経験がなく、自分から会社へ行くのも初めて。当日は吐きそうなくらい緊張していました（笑）。会社という場所にも、なんとなく「空気が重くて怖そう」というイメージを持っていたんです。
でも、実際に訪れてみると印象はまったく違いました。社員の皆さんがとても穏やかで、楽しそうに会話をしている姿も多く、「思っていた会社と全然違うな」と驚いたのを覚えています。

見学では、製造部門の先輩社員との座談会や、実際に機械を操作している現場も見せてもらいました。私は高校の機械科で旋盤やフライス盤などを学んでいたので、見覚えのある機械もあり、「学校で勉強していることとつながっている」と少し安心しました。

しかし、研磨機を扱う姿や、部品を細かく調整しながら加工する姿を間近で見て、学校の実習とは違う緊張感も感じました。先ほどまで笑顔で雑談していた先輩たちが、仕事になると一気に真剣な表情になる。その姿を見て、「やっぱりプロだな」と思いました。

明るく話している時の姿と、仕事に真剣に向き合う姿。そのギャップを目の当たりにして、初めて「これが働くということなんだ」と感じた会社見学でした。

同期がいるというのは、やっぱり心強いですね。新入社員として同じ立場の仲間がいるだけでも、「自分一人じゃない」と安心できます。

今でも月に1回くらい、同期だけでお昼を食べに行っています。行き先は会社近くの「マクドナルド」や「すき家」が多いですね（笑）。その時は、「今こんな仕事をしてるよ」と近況を話したり、プライベートの話をしたりしています。
特に、同期がどんな仕事を任されているのかを聞くと、「自分も頑張ろう」と思えて、良い刺激になります。

新入社員研修で印象に残っているのは、第3工場で旋盤やボール盤を使った時です。私は高校の機械科で旋盤を経験していたので、少し懐かしい気持ちで研修を受けていました。

その場では、旋盤を触ったことがあるのが自分だけだったので、先輩社員から「先にやってみて」と言われて、みんなのお手本として操作することに。周りから「おお～」と声が上がって、少し気分が良かったですね（笑）。高校で学んだことを活かせたのもうれしかったです。

同期と一緒にいろいろな現場を見て、体験できた新入社員研修は、今振り返っても楽しい思い出です。

高校では機械を扱う授業が多かったので、入社後も機械の使い方は比較的スムーズに覚えられたと思います。

現在は、めっき製品の下処理として、表面を整える「液体ホーニング」という作業を担当しています。すりガラスのような均一な仕上がりにしていく作業です。作業としては手作業のため、表面が荒くなったり、ムラができたりすることも多々ありました。しかし、先輩が加工した製品を見ると、仕上がりは均一でとても滑らか。
そこから、先輩の作業を見たり、自分の仕上がりと見比べたりしながら少しずつ覚えていきました。この3～4か月だけでも、「前より上手くなっているな」と感じることが増えています。

今では、完成した製品を先輩に確認してもらって、「問題ないね」と言ってもらえるところまできました。

自分が手がけた製品が実際にお客様のもとへ届き、その先でものづくりに使われていくと思うと、やっぱりうれしいですね。まだ「自分が作ったもので本当に大丈夫かな」と思うこともありますが（笑）、自分の仕事が形として残ることや、技術の上達を実感できることは、ものづくりの仕事ならではの面白さだと思います。

「失敗が怖い」から、「まずやってみよう！」へ

以前の私は、とにかく失敗すること恐れていました。中学や高校の頃も、「失敗したらどうしよう」「失敗したら恥ずかしい」と考えてしまい、やる前から避けてしまうことが多かったんです。

でも、社会人になるとそうはいきません。仕事では初めての作業でも、「次はこれをやってみよう」と任せてもらう。最初は怖くても、まずはやってみるしかない。
そうして挑戦してみると、意外と上手くできることもあって、「自分にもできるんだ」と思えることが徐々に増えていきましたね。

今では、「やる前から逃げるのではなく、まず挑戦してみよう！」と思えるようになったことが、入社して一番大きく変わったところだと思います。以前よりも、小さな失敗を必要以上に引きずらなくなり、精神的にも少し強くなれたと感じています。

失敗しても、次につながるように教えてくれる

ホーニングの仕事を覚える中で、直属の先輩の存在はとても大きいです。

作業でうまくいかなかった時も、怒られるのではなく、「次はこうしてみたらいいよ」と、次につながる形で教えてくれます。時には「自分も昔、同じような失敗をしたよ」と話してくれることもあり、必要以上に落ち込まずに済みました。
また、良い仕上がりと悪い仕上がりの製品を実際に見せてくれながら、「ここが違う」と具体的に教えてくれるおかげで、自分でも少しずつ判断できるようになってきました。

失敗を責めるのではなく、どうすれば次はうまくできるかを丁寧に教えてくれる。そんな先輩の指導があるからこそ、「もっとやってみよう」と前向きに仕事へ取り組めています。

「一緒に行く？」の一言が、本当にうれしかった

先輩との関わりで、特に忘れられない出来事があります。

入社して間もない頃、東京への社員旅行がありました。旅行前の親睦会の時、自由行動の予定をみんなが話している中、私は誰とどこへ行くかも決まっておらず、一人さみしくぼーっとしていたんです。すると、製造1課のT.I.さんが「T君はどこ行くの？」と声をかけてくれました。「まだ何も決まってないです」と答えると、「じゃあ、僕ディズニーランドに行くけど、一緒に行く？」と自然に誘ってくれて、チケットまで手配してくれたんです。

あの時は、本当に涙が出そうなくらいうれしかったですね。その社員旅行をきっかけに、T.I.さんとの距離も一気に縮まりました。

振り返ると、私がここまで変われたのは、仕事そのものだけではなく、こうした先輩たちとの日々の関わりがとても大きかったと思います。
新しいことに挑戦する勇気をもらったり、失敗しても前を向けるようになったり。自分にとって、先輩たちの存在は本当に大きいです。